抱团打天下

      在市场规则日趋规范和市场竞争空前激烈的今天，管理方法日渐成熟，企业的发展再也不是依靠个人的胆大、智慧、悟性就可以的。

      企业的发展需要的是团队中所有成员积极、不懈的发挥潜力，集体奋斗、不断创新。团队协作的今天，加强内部的双向沟通，形成一种积极进取、朝气蓬勃、默契合作的氛围是企业发展的重中之重，我们身边的世界级企业华为技术，正是这方面的典范。从华为走出来的赖总，深刻的认识到这一点，一向重视公司的企业文化发展。近日写了“步调一致才能得胜利”一文，文章很有文采，也很深刻，文中讲了公司的经营宗旨、使命，剖析了流行在我们公司团队中的几种不利于公司发展的思想观念、习惯。

      读这篇文章，结合在公司一年来看到的、感受到的，和自己的思想，掩卷想想，这篇文章，实乃长期的观察了解，深入思考才写出的，分析很透彻，说理也很明白。我们公司很有朝气，员工都很年轻，一帮朝气蓬勃的年轻人，而且大部分都是小伙子，冲劲很足。但这个时代年轻人有新的、多元化的思想，有许多这样那样的想法，积极自信，心比天高，也冲动浮躁，要想统一思想，步调一致，真的得有一个好的企业文化，加深每个人的思想认识。虽每个人都有自己的一套思想，但我想都应认识到要成为一个职业化的人，要想朝着自己的人生目标步步前进，要成为一个对所处团队有所贡献的人，要实现自己的人生价值，就必须要摒弃种种错误的，抑或说是消极、被动的思想观念。 

      很普遍的第一种思想：严重的打工思想。讲了这种思想的表现、产生的原因和纠正的方法。我想这种思想在我们每个人身上或多或少都存在一点，大家都是离乡别家到原本陌生的城市来打工或者说工作，这个时代不同与上个世纪五六十年代，没了那个时代人的那种马列主义觉悟和思想境界，但我想这应该是社会发展进步的体现。那这种打工思想是无可厚非的，只是这种思想却对年轻人有很大的危害性，我想体现在这种思想对人职业化习惯、对工作的态度的破坏，和积极主动专注做事的心态以及个人职业理想实现的破坏上。现在也不是上个世纪二三十年代，讲什么资产阶级残酷的剥削压榨无产阶级。今天大家在一个团队中应该是平等的，至少在人格、和尊严方面是平等的，大家都是在做事，只是各人做的事不同罢了。我想我们每个人都应该有这种做事的思想和平常心。当然，从公司管理者的方面，也应尽量不要产生或者说不要表现出，‘你们都是我雇来的打工的，我付你们工资，我想让你们做什么你们就应做什么，我说怎么做就该怎么做，没事干也不能闲着的思想。’ 公司也应努力营造这样氛围，能尊重每位员工，给予每一位员工以关爱。　公司为大家提供了发挥各人潜力的环境和条件，大家一起在这里工作，一起生活，公司是一个集体，是大家在深圳的后台，也是大家的依靠，大家都应有这种归属感，认同感，这至少会满足你归属的需要和使你在深圳不再感到孤立无援。

       第二种思想：此处不留爷自有留爷处。此种思想是那些确有能力者才有的，我个人觉得此种心态是错误的。天高任鸟飞，但当一天和尚就要撞一天钟，这是一个人生态度和工作态度的问题。这是一种于公司于个人都不利的思想。同时，对于此种人才，公司应能为其创造能发挥其能力的机会和环境，多进行双向的沟通。
       第三种思想：霍出去了，干一把，成了则发财。我们公司有这种想法和已行动了的人已很多，这与每个人的职业理想有关。但不管怎么样，不要心态浮躁，盲目自信、过分乐观。年轻人有想法很正常，但要有长远的职业理想，知道自己要做什么、能做什么。不能心血来潮，大脑突然发热。也不能在出去前散布那些不利于公司团结奋进的消极情绪，出去后挖公司的墙角，这也是一个职业道德的问题。 

       所指出的第四种思想：企业是老板的，浪费也是老板的钱，与我无关。我个人觉得虽然每个人都有每个人的价值观，但我想不管哪种价值观，都不至于有损人不利己的情况，所以这种情况，应该只是一种习惯的问题，一种生活的习惯、懂得珍惜的习惯。但每个人都有做得不好的地方，说明我们每个人需要注意的地方有很多。在一个集体里，就像是一个家庭，一些事，一些行为，我们应想想在家里会怎样做？在别人的家里会怎么做的？我想在同一个集体里，每个人都应杜绝这种浪费的行为，从自我，从小事，从生活、工作里的点点滴滴做起，互相提醒，养成一个不浪费、懂得珍惜的习惯。

      第五种思想说的是：销售人员只重视销售业绩，毛利，不关心公司的其他工作。我个人觉得这种思想还可以分为两种：一种是在销售时只重视提成。比方说卖路由器的线，我卖六条路由器的线，400元一条，按毛利提成我可以提450元，按销售额提时只能提45元，那我是低价销售就可以还是非要卖到400元一条呢？我想每个人实际上都会想一想，不管最后怎么做。我觉得这种情况一方面我们不应该一切都看着钱，另一方面公司在奖励制度方面应考虑细化。第二种方面：只做自己的销售，不管其他的工作。我觉得这是一种很自私自利的情况，认识比较狭隘，没整体观念，销售其实不是一个人的事，是一个团队协作的结果。从营销的整体思想看，销售人员的销售只是营销系统中的很小的一部分。仅仅是报个价、送个货，销售人员的价值又何在。同时这种思想不利于与同事相处。

       第六种思想：公司员工中存在的对于明知不对的事情因为碍于情面不说，置公司的规章制度于不顾。我觉得此种思想很典型，我就有，因为碍于情面，好多事都作得含含糊糊。其实没有必要，只要能本着对事不对人，面对一件事情时，把“事”和“情”分开，事是事，情是情，就没有问题，有什么事可以说出来，同时不要把对人的爱恶带到具体的事当中。

       以上讲的几种思想，已是很全面，把现行公司里的几种思想都讲到了。每个人的人生观、价值观不同，思考的角度不同就会有不同的想法，公司为大家提供一个双向沟通的机会，每个人都可以说出自己真实的想法，不应因忌讳而拒绝真正的交流。同时，我们对照以上种种思想，对自己的思想加以转变，不良习惯进行改正，提高自己的思想认识，最后达到统一思想，形成一个整体观念。在今天，社会分工越来越细，工作要求的技能越来越专业，随着公司的发展，每个人在团队中的角色越来越明确，每个人都像整个团队机器上必不可少的一颗小螺丝钉，只有所有的人都积极发挥自己的作用，团结协作，整个机器才能正常或超速运转。公司在快速朝着目标发展，我想每个人都应该融入这个洪流统一思想，加强整体观念，共同创造一个和谐、亲和、积极进取，默契合作的文化。发挥自己的潜力，团结协作，步调一致，抱团打天下。