新员工更要主动积极工作

每一位新员工，对于工作或公司的认识不够可以是理解的事。而每个人都曾亲身经历过这个阶段，所以等他们成为老手后，再回过头来指导新人，通常都会尽心教导新人同仁各种事情，对于新员工的疑问也多半会回答十分详尽。        但是经过一月、二月、一年、二年后，恐怕很难再奢求获得更多的指导。毕竟，公司不同学校，“没人指导怎么会知道”或“教到我记住为止”的想法，在踏入社会后是行不通的。 因此最好是趁着新手阶段，而周围的人认为“不懂是理所当”的期间内多问多学，积极了解工作所需的一切知识。但也别忘了，相同的问题重复太多遍很可能招人厌。        要想在人群里脱颖而出，出类拔萃，必须摒弃以往保守被动的心理，而以积极的进取的心来迎接一切。“我来做”或“有没有什么我可以效劳的地方”？等等，都是表示主动的说法。尤其是对于一些没人愿意做的事情，如果你肯率先去做，不仅可以收到抛砖引玉之效，更可为自己博取良好的评价。但有一点要注意的是；绝对避免露出明显的自主态度，尽可能做得漂亮而不着痕迹。此外，亦不可抱着争取好业绩的心理从事那些工作。试着把它们当成磨练自己的机会，发自内心，心甘情愿地去做。       更何况我们公司一直以来都是：吸引人才，善用人才，挖掘人才，培养人才，发挥人才，尊重人才，重视人才，保护人才为宗旨。只要你肯学，肯做，勤奋拼搏，不斤斤计较，把每一件事尽力做到最好，你便会得到公司赏识与重用。       同事们，无论你是新员工还是老员工，拿出你那颗积极主动的进取心来，大家一起努力吧！创建我们公司的明天更辉煌。