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管理制度的疏漏要靠你我来补上
2019-10-09
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发布者: 佑友
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公司有值日人,负责清理桌面及垃圾,会客时余留下来的杂物、烟头、报纸等等,但是经常发现垃圾满篓,水杯乱放,会客室报纸随处放,烟头无人清理…等等。
仔细问:“值班人呢?”
回答是:“他忙,今天去送货了,晚上都没有回来。”或者说“我刚回来,忘了。”等客观理由。
那么我们全体员工该如何对待这种脏、乱、差的现象呢?
这里有几种说法:
第一种:对值日人罚款
第二种:情有可原,就这样吧
第三种:请一位专职,不要让员工来兼做
这三种说法在我们企业中都存在,这都是一种自私自利的个人主义思想,试想一想:
第一种思想:如果我们制定不搞卫生就罚款,接下来我们还要制定罚款的标准,罚款执行人资格的判定,罚款执行人的培训……等等,N多规定制度,但任何一个规章制度执行得不好,执行得不准确,都不能使现状有所改善,反而会使我们的员工产生反感,对问题的解决没有帮助,反而使简单的问题复杂化,制约公司运作效率的提高。
第二种思想:“就这样”,那么做好做坏一个样,凭感觉和心情去做,随随便便的态度,这是对积极向上,工作态度认真负责的员工是一个极大的打击,企业要生存、发展、要在激烈的竞争环境中达到目标,必须改变这种混混,无所作为的思想。
第三种思想:“请专人做”,可能会把简单的卫生做好,但是对专职人的考核,工作目标的设定,素质培训、住宿安排、工资待遇等等诸多方面都必须考虑,直接导致公司成本的增大,经营成本增大,竞争力下降,直接损害了全体员工的利益,这种思想还是属于只关心自身利益,不关心公司整体利益的个人主义思想。
要把管理制度的漏洞补上,必须依靠全体员工来完成,卫生不干净,我们主动把它清理,并且不去弄脏它。自己吃剩的饭菜,自己送到垃圾桶去。举手之劳,却能改变整个状态。
有一篇文章:“天下兴亡,我的责任”大家都来读一读,并从中领会到任何事情都从我做起,从身边做起,不把责任推出去,要把责任担起来。
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